İş hayatında bazen çalışanlar, yaşadıkları stres ve zorbalık nedeniyle duygularını iletmek isterler. Ancak, bu tür ifadelerin iş akdinin feshiyle sonuçlanıp sonuçlanmayacağı konusunda yargı kararları önemli bir örnek teşkil etmektedir. Son olayda, yaklaşık üç yıldır bir firmada yöneticilik yapan bir çalışan, patronuna gönderdiği mailde “manen yıprandım” ve “yoruldum” ifadelerini kullanmıştır.
Çalışanın, e-postasında son zamanlarda maruz kaldığı mobbing ve prim düşürülmesi gibi olumsuz çalışma koşullarını dile getirdiği belirtildi. İşveren ise, bu e-postayı çalışanının iş sözleşmesini feshettiği yönünde kabul ederek, tazminat taleplerini reddetti. Bu durumda, işçinin yaşadığı duygusal yıpranmanın ve çalışma koşullarına ilişkin şikayetlerin, işten ayrılma iradesi olarak algılanıp algılanmayacağı büyük bir tartışma yarattı. Yerel mahkeme, çalışanın talebini haklı buldu ve kıdem ile ihbar tazminatlarının ödenmesine karar verdi.
Ancak, bu karar işveren tarafından temyiz edildi ve dosya Yargıtay’a taşındı. Yüksek Mahkeme, yerel mahkemenin kararını onaylamadı ve çalışanın mailindeki ifadeleri, iş akdinin feshi anlamına gelen irade açıklamaları olarak kabul etti. Bu değerlendirmeyle birlikte, çalışanın yaptığı beyanların fesih iradesini gösterdiği ve bu nedenle kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddedilmesi gerektiği kararlaştırıldı. Bu olay, özellikle iş sözleşmesini sona erdiren yazılı mesaj ve e-postalarda kullanılan ifadelerin, fesih iradesi olarak kabul edilip edilmeyeceği konusunda önemli bir emsal teşkil etmektedir.
